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来源:http://www.eupoo.com  日期:2020-07-05
对于代孕妈妈来说,入职以后就要养孩子,用人单位一般都会慎重考虑,那么在你面试的时候要不要告知单位代孕的消息呢?小编采访了一位37岁的女会计:我在2月份

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被公司解雇,目前正在找工作。但是我现在已经代孕10周了。这是我婚后接受不孕治疗后首次代孕,虽然很激动,却一直保持着平静的心情,直到三个月后步入稳定期。我发现尽管履历很棒也会因为代孕的事情让很

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多企业望而却步,下周是我第五次面试,他们已经给我发了面试邀请了,我思考再三要不要把我的状况告知对方,我想应该有几种可能:第一种方案:如果我在面试过程中告诉他们我的状况,即使面试过程会如期完成,我认为这也会不利于我通

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过面试,当然,通过这种方式我也可以判断出对方是不是一个人性化的公司,是否值得我去效力。第二种方案:在我凭借自己的能力面试通过后,收到公司Offer的时候再跟公司说明情况,这也是我比较倾向的一种方案,因为我想凭着自己的能力得到这份工作,即使我知道面试官就是我将来的上司,也是我丈夫同事的老公,我知道面试过程中不能徇私,但我不知道公司是否会在我说明情况后

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撤销对我的入职邀请,但至少让我有了了解产假政策的机会,因为我可能因为在公司工作时间有限,很多福利是无法享有的,但是说明情况至少表明我是诚实的.第三种方案:我打算在入职一段时间后告诉公司代生男孩价格深圳_深圳代怀孕价格我代孕的事实,但是会把月份说小,让他代生男孩价格深圳_深圳代怀孕价格们以为我是在入职后才开始代孕的,他们也会代生男孩价格深圳_深圳代怀孕价格因为法律给我应有的照顾和待遇。但我又不太喜欢代生男孩价格深圳_深圳代怀孕价格这种方式,因为这样我会带着秘密工作,这种无形压力可能不利于我代孕的身心健康和工作开展。小编在

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这里先恭喜你代孕了,我建议你用第二种方案,在收到正式offer后就告知公司你的情况,因为即使法律禁止企业基于代孕的歧视,但是很多面试官仍有所顾忌:”她即将要休产假

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,我们的损失是多少?她代孕后的状况是否能胜任这个工作…….”本着对公司负责的态度,不会选择冒这个险,你就有可能在面试过程中被pass,但是,一旦你拥有了入职邀请函,表示你已经通过面试,你就可会很安全的提起你的情况,因为,此时你已经是受法律保护了。最后,祝你好运,也好孕!